الحوكمة المؤسسية
نسعى إلى دمج المسؤولية المجتمعية في اتخاذ القرارات وتحديد المسؤوليات والمراجعة الإدارية، استنادًا إلى السلوك الأخلاقي والشفافية.
ممارسات أعمال مسؤولة تربط الحوكمة والموظفين والمنتجات وعلاقاتنا بمساهمتنا الأوسع في المجتمع.

تدمج شركة العقبة لصناعة وتكرير الزيوت النباتية مبادئ المسؤولية المجتمعية في الحوكمة وعمليات الأعمال والممارسات البيئية وعلاقات الموظفين والتزاماتها تجاه العملاء والتواصل مع أصحاب المصلحة.
تستخدم الشركة المواصفة ISO 26000:2010 — إرشادات بشأن المسؤولية المجتمعية إطارًا مرجعيًا لتقييم ممارساتها في مجال المسؤولية المجتمعية وتحسينها باستمرار.
تراجع الشركة ممارساتها في مجال المسؤولية المجتمعية من خلال التقييم الذاتي الداخلي والممارسات الإدارية الموثقة والمراجعة الإدارية الدورية، مسترشدةً بإرشادات ISO 26000 لتحديد فرص التحسين.
يسترشد نهجنا بمبادئ ISO 26000 للنظر في آثار قراراتنا وأنشطتنا على الأفراد والمجتمع والبيئة.
توفر الموضوعات الأساسية السبعة في ISO 26000 إطارًا للنظر في القضايا ذات الصلة وتحديد أولويات التحسين في أعمالنا وعلاقاتنا.
نسعى إلى دمج المسؤولية المجتمعية في اتخاذ القرارات وتحديد المسؤوليات والمراجعة الإدارية، استنادًا إلى السلوك الأخلاقي والشفافية.
تؤكد التزاماتنا احترام الكرامة وتكافؤ الفرص والشمول والمعاملة العادلة للأشخاص المتأثرين بأنشطتنا.
نولي اهتمامًا بظروف العمل الآمنة ورفاه الموظفين وتنمية المهارات والتواصل البنّاء في مكان العمل.
يراعي نهجنا كفاءة استخدام الموارد والحد من التلوث والآثار البيئية لعملياتنا، وتعرض صفحة الاستدامة مزيدًا من التفاصيل.
نشجع العلاقات التجارية الأخلاقية والتوريد المسؤول واحترام مصالح الموردين وشركاء الأعمال الآخرين.
تشكل سلامة الغذاء وجودة المنتجات ووضوح المعلومات والتعامل المسؤول مع ملاحظات العملاء جوهر التزاماتنا تجاه العملاء.
ندرك أهمية التوظيف المحلي وتنمية المهارات والتواصل مع المجتمعات بطرق ترتبط بأنشطتنا.
تساعدنا المراجعة الداخلية على فهم جوانب فاعلية ممارساتنا وتحديد المجالات التي تحتاج إلى مزيد من العمل. ونسترشد بـ ISO 26000 عند النظر في قضايا المسؤولية المجتمعية ذات الصلة.
النظر في ممارساتنا والقضايا الاجتماعية والبيئية وقضايا الحوكمة ذات الصلة بعملياتنا وأصحاب المصلحة.
استخدام السياسات والإجراءات والسجلات لدعم المراجعة والمساءلة والمتابعة.
مناقشة التقدم والمجالات التي تستدعي الاهتمام وتحديد أولويات التحسين المستمر.
يسهم التواصل مع أصحاب المصلحة في توجيه هذا النهج من خلال مساعدتنا على فهم مصالح واهتمامات الموظفين والعملاء والموردين والمجتمعات المرتبطة بأعمالنا.
ترتبط أنظمة سلامة الغذاء وأعمال المختبر وإدارة الجودة والتزاماتنا في بيئة العمل بأهداف التنمية المستدامة بطرق متعددة. استكشفوا الأهداف أدناه، بما فيها الأطر الأوسع المرتبطة بشهاداتنا وجهات الاعتراف بنا.
ISO 9001 · سياق أوسع
سلامة الغذاء
صحة المستهلك
مبادئ تمكين المرأة · الالتزام بالتدريب
المساواة بين الجنسين
نطاق مؤسسة FSSC الأوسع
بيئة العمل والصناعة المحلية
الجودة والقدرات المختبرية
الشمول في بيئة العمل
الإنتاج المسؤول
سياق فقد الغذاء والمناخ
نطاق مؤسسة FSSC الأوسع
نطاق مؤسسة FSSC الأوسعتوضيح النطاق: تجمع هذه النظرة العامة بين موضوعات مقترحة ذات صلة بالشركة ومراجع لأطر أوسع. يعكس الهدفان 1 و13 ارتباطات أوسع بالمعايير أو فقد الغذاء. وترتبط الأهداف 6 و16 و17 بأعمال مؤسسة FSSC الأوسع، بما فيها أنشطة المسؤولية الاجتماعية، ولا تُعرض هنا باعتبارها نتائج متحققة من شهادات الشركة.
تشير الأيقونات إلى موضوعات ذات صلة وارتباطات بالأطر المعنية، ولا تمثل شهادة خاصة بأهداف التنمية المستدامة أو تقييماً للأداء أو تأييداً للشركة من الأمم المتحدة.
لم تعتمد الأمم المتحدة محتوى هذا المنشور، وهو لا يعكس آراء الأمم المتحدة أو مسؤوليها أو الدول الأعضاء فيها.
اطلعوا على تقريرنا لعام 2024 حول البيئة والمجتمع والحوكمة، بما يشمل عملياتنا وموظفينا وممارسات الأعمال المسؤولة.
تحميل تقرير الاستدامة